HeadHunter Україна, ТОВ HeadHunter Украина, ООО

Размещение:_Более 6 лет в Kompass

Последнее обновление: 18 окт 2019

Контакты HeadHunter Україна, ТОВ

вул.Верхній Вал 22
м.Київ 04071

Украина

Факс +380 44 2308739

Юридическая информация HeadHunter Україна, ТОВ

Статус Юридическое лицо : Юридический адрес
Год основания 2005
Организационная форма ООО
Деятельность
Уставной капитал 48 000 UAH
Registration no 32979429
Число сотрудников в офисе От 10 до 19 сотрудников
Число сотрудников в компании От 10 до 19 сотрудников
Kompass ID? UA107990
Размещение в Kompass: Более 6 лет в Kompass
Найдите новых заказчиков!
Создайте свой список потенциальных покупателей в несколько кликов

Презентация HeadHunter Україна, ТОВ

Код ЄДРПОУ/ЕГРПОУ 32979429
Послуги кадрового порталу, он-лайн ресурс з пошуку і пропозиції вакансій і резюме, інтернет-рекрутмент, продаж інформації з бази даних резюме претендентів роботи.

Услуги кадрового портала, он-лайновый ресурс по поиску и предложению вакансий и резюме, интернет-рекрутмент, продажа информации из базы данных резюме соискателей работы. Международный кадровый портал HeadHunter Украина – это ведущий сайт поиска работы в Украине и заграницей. На сайте www.hh.ua более 51 500 украинских и международных компаний ищут специалистов всех уровней, всех профессий, по всей территории Украины. С помощью интернет-портала www.hh.ua соискатели могут выбрать достойные вакансии работодателей, ознакомиться с информацией о деятельности компаний и их потребностями в кадрах.

Ищете такие же компании? Попробуйте www.demo.kompass.ua

Наши проверенные компании

События  HeadHunter Україна, ТОВ

  • Окт. 17 2019
    Работа

    Идеальная зарплата, или как найти работу мечты с помощью резюме

    Дата: 

    Конец: 

    Перед каждым соискателем, который находится на стадии составления резюме, встает вопрос указания размера заработной платы. Согласно статистике grc(hh.ua), если зарплата не указана, то число предложений работодателя снижается. Это объясняется тем, что человек интуитивно выбирает те варианты, где представлена наиболее исчерпывающая информация.

    Из этого можно сделать вывод, что пропускать строчку с зарплатой не стоит. Тому есть несколько причин:
    • Это также поможет сэкономить время и не попасть в ситуацию, когда вы приехали на собеседование, а уровень заработной платы оказался не соответствующим ожиданиям.
    • Требования по зарплате могут быть главным критерием выбора со стороны работодателя.
    • Договориться обо всем гораздо проще, когда обе стороны понимают, чего от них ждут и что предлагают.
    В этом вопросе перед соискателем встает несколько проблем:
    • Если написать конкретную величину заработной платы, то больше точно не предложат.
    • При слишком большой сумме предложения от работодателей и вовсе не поступят.
    • Указание маленькой заработной платы приведет к множеству недорогих предложений и недооценке профессиональных качеств.
    Советы для указания оптимальной заработной платы

    Лучшим вариантом считается указание уровня зарплаты, как на последнем месте работы. Как правило, она равна среднему доходу по должности, а значит с большей вероятностью сможет устроить работодателя. Это один из самых надежных вариантов, в котором к вам не возникнут дополнительные вопросы.

    Если должность будет совсем из другой сферы, необходимо сначала изучить среднюю заработную плату по городу или области, а также определить ее минимальную и максимальную величину.

    Если у вас много опыта в данной области, можно смело указывать самую высокую зарплату, если его совсем нет — стоит ориентироваться на значения, близкие к минимальным. Последнее касается и случаев, когда работа необходима срочно — большинство здесь соглашаются на более низкий доход.

    Уровень зарплаты в зависимости от квалификации и обязанностей

    Также имеет значение характер должности. Если в выбранной сфере вы являетесь редким и дорогим экспертом, то можете добавить к своему текущему доходу 10-30%. Но, указав такой уровень дохода, нужно быть готовым на собеседовании доказать потенциальному работодателю свою ценность для его компании.
    Если откликов на ваше резюме очень мало, то стоит попробовать снизить планку и посмотреть, как это повлияет на количество предложений. Не менее важное значение имеет перечень трудовых обязанностей. Чем их больше, тем выше должна быть оплата труда.

    Существуют также плавающая зарплата, которая устанавливается для профессий, где оплачивают отдельные услуги. К примеру, программист, менеджер или юрист. Здесь рекомендуется указывать в резюме не месячную зарплату (это может отпугнуть работодателя, которому нужно лишь решить один вопрос), а прописать оплату за час работы или в процентах от оборота (для юриста).

    И, конечно, в резюме необходимо указывать сумму, которую вы желаете получать на руки. Это чистый доход без налогов. Следуя этим простым принципам, вы легко сможете найти свою идеальную работу с желаемой заработной платой.

Общая информация  HeadHunter Україна, ТОВ

Ассоциации

Європейська Бізнес Асоціація

Обслуживающие банки

Укрсоцбанк

Торговые марки  HeadHunter Україна, ТОВ

Месторасположение  HeadHunter Україна, ТОВ

Руководство  HeadHunter Україна, ТОВ

Марина Леонідівна Маковій

Директор (Директор)